LA RH AU SERVICE DE LA PERFORMANCE PORTUAIRE
TANGANA MARIE- NOËLLE EPOUSE MINYA
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – GROUPE PORT AUTONOME DE DOUALA (GROUPE PAD), CAMEROUN
Par / By A. KOUASSI Junior
Marie-Noëlle Atangana Minya incarne une nouvelle génération de dirigeantes africaines plaçant le capital humain au cœur de la modernisation portuaire. Juriste de haut niveau et experte des
partenariats publics-privés, elle occupe le poste de Directrice des Ressources Humaines du Groupe Port Autonome de Douala, hub stratégique pour le Cameroun et les pays enclavés de la sous-région.
À ce titre, elle pilote la gestion directe d’environ 1 300 collaborateurs et la coordination de 1 400 autres au sein des filiales du Groupe. Sa mission : aligner performance RH, gains économiques, rigueur juridique et valorisation des talents, dans un environnement portuaire en profonde mutation.
Du droit à la gouvernance humaine : comprendre les règles pour structurer l’action des Hommes
Le leadership de Marie-Noëlle Atangana Minya s’appuie sur une formation d’excellence : deux Maîtrises en Droit Public et Privé, un Master en Droits de l’Homme (UCAC) et un autre en Droit des transports (Paris 1 Panthéon-Sorbonne / Université de Douala). Cette double compétence lui a permis de développer une lecture systémique des enjeux portuaires. Son parcours l’a conduite à occuper des fonctions stratégiques au Conseil National des Chargeurs du Cameroun, puis au Port Autonome de Douala, où elle s’est imposée comme une référence en ingénierie contractuelle et en gouvernance des partenariats publics-privés.
Son implication dans les grands projets de concessions, notamment le Terminal à conteneurs de Douala-Bonabéri, a marqué un tournant décisif : elle a compris que la réussite des réformes structurelles repose autant sur la qualité des textes que sur l’engagement des femmes et des hommes chargés de les mettre en œuvre.
Phrase forte : «La performance durable commence lorsque les règles servent l’humain et que l’humain donne sens aux règles.»
Bâtir une fonction RH stratégique au cœur du port Nommée successivement Directeur de l’Administration et des RH de la Régie du Terminal à Conteneurs, puis Directeur des RH Adjoint, Marie-Noëlle Atangana Minya accède en décembre 2025 à la tête de la fonction RH du Port Autonome de Douala, devenant la plus jeune DRH d’entreprise publique du secteur.
Elle pilote des chantiers structurants : assainissement du fichier du personnel, normalisation des procédures administratives et de paie, modernisation des outils RH, et lancement d’un projet de centre de formation professionnelle portuaire, levier d’anticipation des métiers de demain.
Dans un secteur confronté à la digitalisation, à l’automatisation et à la concurrence régionale, sa vision est claire : aucune
infrastructure ne surpasse une équipe formée, structurée et engagée.
Au-delà de ses fonctions institutionnelles, Marie-Noëlle Atangana Minya est une actrice engagée du leadership féminin maritime africain. Ancienne Secrétaire Générale de WIMAFRICA (2021-2025), elle préside actuellement le Comité Juridique et représente la section camerounaise (WIMACAMEROON) au sein de l’organisation. Elle œuvre également comme médiatrice auprès du Centre Permanent d’Arbitrage et de Médiation du CADEV.
Son leadership se distingue par une posture de rigueur, de constance et de transmission, dans un secteur où la légitimité se construit sur la durée et par les résultats. Une inspiration pour les jeunes générations de femmes qui aspirent à investir les sphères de décision portuaires et maritimes.
Phrase forte : « Diriger, c’est structurer aujourd’hui, tout en préparant les compétences de demain. »
